Die USTP wurde mit dem Gütesiegel „Leading Employer Österreich 2026“ ausgezeichnet. Grundlage ist eine unabhängige Metaanalyse von Mitarbeiter*innenbewertungen, Studien, Auditierungen und weiteren Datenquellen.

Für die USTP ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen sind besonders willkommen. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. 

Die USTP verpflichtet sich zur Charta der Vielfalt. 

Mehr zu Gender & Diversity Management an der USTP

Die Österreichische Gesundheitskasse hat die USTP mit dem Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung“ ausgezeichnet. Damit wird das Engagement der USTP für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld gewürdigt.

Die Europäische Kommission hat die USTP mit dem Prädikat „HR Excellence in Research“ ausgezeichnet. Im Rahmen der Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) setzt die USTP Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Karriereperspektiven von Forschenden um.

Die USTP trägt das Grundzertifikat der Initiative „Hochschule und Familie“.

Zu den familienfreundlichen Angeboten zählen unter anderem kostenlose Kinderbetreuung zu bestimmten Zeiten und ein Eltern-Kind-Raum am Campus St. Pölten. Je nach Tätigkeitsbereich ermöglichen Gleitzeit und Remote Work zusätzliche Flexibilität. Zudem haben die Mitarbeiter*innen am Karfreitag und von 24. bis 31. Dezember jedes Jahr zusätzliche freie Tage. 

Um nicht-deutschsprachige Mitarbeiter*innen beim Einstieg bestmöglich zu unterstützen, haben wir eine Anlaufstelle für internationale Mitarbeiter*innen eingerichtet. Diese bietet Unterstützung bei sämtlichen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten, wie etwa bei rechtlichen Belangen (Visa, Einreise und Aufenthalt), bei Umzug und Wohnungssuche und dem Leben und Alltag in Österreich. Auch Sprachkurse werden gerne vermittelt. 

Wissenswertes für Bewerber*innen aus dem Ausland

• Infos für Forscher*innen von Euraxess
• Leitfaden in deutscher Sprache für den Aufenthalt und die Beschäftigung von ausländischen Forscher*innen in Österreich des BMI
• Leitfaden in englischer Sprache für den Aufenthalt und die Beschäftigung von ausländischen Forscher*innen in Österreich des BMI
• Researchers Guide to Austria von Euraxess und OeAD
• Studying & Working in Austria vom ÖIF
• Studieren & Arbeiten in Österreich vom ÖIF
• Die Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft FFG unterstützt Forscher*innen aus dem Ausland finanziell bei:
  • Anreise zum Vorstellungsgespräch
  • Umzug nach Österreich
  • Berufliche Integration des Partners/der Partnerin

Wir sind überzeugt: Diversität macht unsere Lebens- und Arbeitswelt interessant und facettenreich, stärkt die Kreativität und Innovationsfähigkeit und trägt damit auch wesentlich zum Geschäftserfolg bei.

Die Berücksichtigung der Geschlechterperspektiven und die Einbeziehung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen verschiedenster Herkunft sind integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Daher ermutigen wir insbesondere auch Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben.

Mehr dazu: Gender und Diversity Management an der USTP

Unser Führungsleitbild ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und dient der Mitarbeiter*innenorientierung und -bindung, indem das idealtypische Verhalten einer Führungskraft beschrieben wird. Es bildet möglichst konkret und handlungsorientiert die Erwartungen des Unternehmens an das Verhalten jeder Führungskraft ab. Damit soll es allen Mitarbeiter*innen Orientierung darüber geben, was sie von ihren Vorgesetzten erwarten können. Auch gibt das Leitbild Rückschlüsse darüber, was Vorgesetzte von den Mitarbeiter*innen erwarten.