Für die USTP ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen sind besonders willkommen. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Die USTP verpflichtet sich zur Charta der Vielfalt. 

Mehr zu Gender & Diversity Management an der USTP

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung fördern wir ein Umfeld, das Mitarbeiter*innen die Möglichkeit gibt, gesund und motiviert zu arbeiten. Die USTP hat dafür von der Österreichischen Gesundheitskasse das Gütesiegel für „Betriebliche Gesundheitsförderung“ erhalten.

Die USTP beteiligt sich an der europäischen Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Die Strategie soll Arbeitsbedingungen von Forscher*innen in Europa verbessern. Die USTP hat einen Maßnahmenplan im Rahmen des Programms entwickelt. Dafür und für die ersten Schritte in der Umsetzung wurde sie von der Europäischen Kommission mit dem Prädikat „Human Resources Excellence in Research“ ausgezeichnet und darf das dafür vorgesehene Logo verwenden. 

Basis für das europäische Programm sind die „European Charter for Researchers“ und der „Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“.  Die Charter ist eine Sammlung allgemeiner Grundsätze und beinhaltet Empfehlungen der Europäischen Kommission zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Karriereperspektiven von Forschenden. Das Projekt HRS4R wird aktuell bei uns durchgeführt. Im Zuge dessen wurden die wichtigsten Prinzipien für die Einstellung von Forschenden in der OTMR-Policy verschriftlicht und die geplanten Maßnahmen im Action Plan veröffentlicht.

Die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist ein familienfreundlicher Studien- und Arbeitsort – das bestätigt das Grundzertifikat der Initiative „Hochschule und Familie“ des Bundesministeriums für Frauen, Familie, Integration und Medien. Wir bieten Mitarbeiter*innen und Studierenden zu bestimmten Zeiten eine kostenlose Kinderbetreuung an, beispielsweise in der Karwoche oder den Sommerferien. Zudem haben die Mitarbeiter*innen am Karfreitag und von 24. bis 31. Dezember jedes Jahr zusätzliche freie Tage. Je nach Tätigkeitsbereich sorgen ein Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit für Remote Work für größtmögliche Flexibilität. Ein Eltern-Kind-Raum steht Familien am Campus St. Pölten als Rückzugsort zur Verfügung. Auch in Zukunft setzt die USTP gezielt Schritte zur besseren Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben.

Um nicht-deutschsprachige Mitarbeiter*innen beim Einstieg bestmöglich zu unterstützen, haben wir eine Anlaufstelle für internationale Mitarbeiter*innen eingerichtet. Diese bietet Unterstützung bei sämtlichen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten, wie etwa bei rechtlichen Belangen (Visa, Einreise und Aufenthalt), bei Umzug und Wohnungssuche und dem Leben und Alltag in Österreich. Auch Sprachkurse werden gerne vermittelt. 

Wissenswertes für Bewerber*innen aus dem Ausland

• Infos für Forscher*innen von Euraxess
• Leitfaden in deutscher Sprache für den Aufenthalt und die Beschäftigung von ausländischen Forscher*innen in Österreich des BMI
• Leitfaden in englischer Sprache für den Aufenthalt und die Beschäftigung von ausländischen Forscher*innen in Österreich des BMI
• Researchers Guide to Austria von Euraxess und OeAD
• Studying & Working in Austria vom ÖIF
• Studieren & Arbeiten in Österreich vom ÖIF
• Die Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft FFG unterstützt Forscher*innen aus dem Ausland finanziell bei:
  • Anreise zum Vorstellungsgespräch
  • Umzug nach Österreich
  • Berufliche Integration des Partners/der Partnerin

Wir sind überzeugt: Diversität macht unsere Lebens- und Arbeitswelt interessant und facettenreich, stärkt die Kreativität und Innovationsfähigkeit und trägt damit auch wesentlich zum Geschäftserfolg bei. Die Berücksichtigung der Geschlechterperspektiven und die Einbeziehung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen verschiedenster Herkunft sind integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Daher ermutigen wir insbesondere auch Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben.

Mehr dazu: Gender und Diversity Management an der USTP

Unser Führungsleitbild ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und dient der Mitarbeiter*innenorientierung und -bindung, indem das idealtypische Verhalten einer Führungskraft beschrieben wird. Es bildet möglichst konkret und handlungsorientiert die Erwartungen des Unternehmens an das Verhalten jeder Führungskraft ab. Damit soll es allen Mitarbeiter*innen Orientierung darüber geben, was sie von ihren Vorgesetzten erwarten können. Auch gibt das Leitbild Rückschlüsse darüber, was Vorgesetzte von den Mitarbeiter*innen erwarten.