Leadership & AI: Interview mit Jörg Spreitzer

Jörg Spreitzer im Interview mit Lehrgangsleiter Harald Rametsteiner

Jörg Spreitzer ist Managing Partner bei Great Place to Work Österreich und Mitglied des Entwicklungsteams des Lehrgangs MBA Leadership und Artificial Intelligence.

Du warst Mitglied des Entwicklungsteams für den neuen MBA Leadership & Artificial Intelligence. Welche Einschätzung hast du zu diesem Fernstudium?

Mich überzeugt vor allem die Verbindung von Unternehmensführung, Psychologie, Kommunikation und KI / AI. Das passt auf alle Fälle sehr gut zusammen. Wer KI im Unternehmen einführt, verändert Aufgaben, Entscheidungswege und mit Sicherheit auch die Rolle einzelner Mitarbeitender. Dafür braucht es viel mehr als technisches Wissen.

Aus meiner Sicht greift der MBA damit Fragen auf, die Führungskräfte in der Praxis beschäftigen (sollen). Das Fernstudium ermöglicht, sich berufsbegleitend damit auseinanderzusetzen und das Gelernte direkt mit den Herausforderungen im eigenen Unternehmen zu verbinden.

Welche Inhalte gefallen dir besonders gut?

Besonders gefällt mir der Fokus auf Führung, Kommunikation und Psychologie. Bei Great Place To Work sehen wir, wie stark Vertrauen (wir messen das mit unserem Trust Index™) und bei Mitarbeitenden erlebte Führungsqualität die Zusammenarbeit prägen und sagt aus ob sie gut oder weniger gut funktioniert. Beim Einsatz von KI stellen sich dazu neue Fragen (exemplarisch): Verstehen Mitarbeitende die Ziele? Können sie Bedenken offen ansprechen? Wissen sie, was künftig von ihnen erwartet wird?

Gut finde ich auch, dass Unternehmenssteuerung und Performance vorkommen. Damit lässt sich Führung an konkreten Ergebnissen diskutieren: Werden Entscheidungen besser? Funktioniert die Zusammenarbeit? Kommen Veränderungen im Alltag an? Wir haben so was in unserem Great Place To Work Effect dargestellt – das passt gut zusammen.

Ethik und Recht gehören für mich ebenfalls dazu. Führungskräfte müssen einschätzen können, wo der Einsatz von KI sinnvoll ist, welche Grenzen gelten und wofür sie selbst verantwortlich bleiben. Nicht ohne Grund sind oft die Ethik und Rechtsverantwortlichen auch im HR angesiedelt.

Welche Aspekte des Studienplans sind für das Berufsleben besonders wichtig?

Für die Praxis ist die Verbindung von Veränderungsmanagement, Kommunikation und wirtschaftlicher Steuerung besonders relevant. Zugang zu KI / AI allein bringt einem Unternehmen noch keinen Nutzen. Führungskräfte müssen sinnvolle Anwendungsfälle erkennen, Mitarbeitende einbeziehen und die Qualität der Ergebnisse beurteilen können.

Als Geschäftsführer interessieren mich dabei konkrete Fragen: Welche Aufgaben verteilen wir neu? Wo braucht es weiterhin menschliches Urteilsvermögen? Und woran erkennen wir nach sechs Monaten, ob sich der Einsatz gelohnt hat?

Wer solche Fragen fundiert beantworten kann, kann im Unternehmen etwas bewegen.

Welche Jobchancen siehst du für Interessierte mit dem angestrebten Masterabschluss?

Ich sehe gute Möglichkeiten dort, wo Führung, Technologie und organisatorische Veränderung zusammenkommen. Das betrifft obere und mittlere Führungsfunktionen ebenso wie Aufgaben in der Organisationsentwicklung, im HR-Management oder die Verantwortung für Digitalisierungs- und KI-Projekte und vieles mehr.

Gerade für Menschen mit Berufserfahrung kann der MBA eine sinnvolle Ergänzung sein. Sie kennen die Abläufe und Herausforderungen ihres Unternehmens und können darauf aufbauen.

Der MBA Leadership & Artificial Intelligence vermittelt fundierte Kompetenzen für erfolgreiche Führung in der sich wandelnden Arbeitswelt. Das berufsbegleitende Fernstudium bewegt sich an der integrierten Schnittstelle zwischen Personalführung und dem verantwortungsvollen Verwenden der künstlichen Intelligenz. Zusätzlich werden überfachliche Fähigkeiten behandelt. Lehrinhalte wie Psychologie und Kommunikation geben Verständnis für die Motivation der Mitarbeitenden, eng verbunden mit umfassenden Inhalten für richtige Entscheidungen zum KI-Einsatz und den sich ändernden Abläufen im Unternehmen & in Teams.