HR im Wandel: Praxisnaher Einblick bei DIN

Am 28. März erhielten die Studierenden des Bachelor-Studiengangs Management & Digital Business in der Vertiefung Personalmanagement spannende Einblicke in die moderne HR-Praxis. Im Rahmen eines Gastvortrags berichtete Sandra Müller aus dem HR-Bereich der Firma DIN über die Herausforderungen und Chancen zeitgemäßer Personalarbeit in einem österreichischen Familienunternehmen.

Einblicke in moderne Personalarbeit

Im Mittelpunkt des Vortrags stand dabei die zunehmende Transformation der HR-Rolle: weg von klassischen administrativen Aufgaben hin zu einem strategischen Partner innerhalb des Unternehmens. Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle und der Fokus auf eine positive Employee Experience prägen diesen Wandel maßgeblich.

Employer Branding & Onboarding mit Mehrwert

Gemeinsam mit den Studierenden wurde diskutiert, welche Erwartungen junge Mitarbeiter*innen heute an Arbeitgeber stellen und wie Unternehmen diese gezielt aufgreifen und nach außen kommunizieren können. Wie moderne Personalarbeit bei DIN gelebt wird, veranschaulichte anschließend Sandra Müller anhand zahlreicher Praxisbeispiele aus den Bereichen Employer Branding und Onboarding.

KI und Innovation im HR-Bereich

Auch der Blick in die Zukunft spielte eine zentrale Rolle: Innovative Projekte wie die Entwicklung eines eigenen HR-Chatbots oder die schrittweise Einführung von KI-Anwendungen zeigen, wie Prozesse effizienter gestaltet werden sollen, um mehr Raum für das Wesentliche zu schaffen – den Menschen.

Der Studiengang Management & Digital Business bedankt sich herzlich bei Sandra Müller für die offenen und praxisnahen Einblicke sowie den wertvollen Austausch.

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